Система оплаты труда представляет собой савокупность правил (норм), определяющие условия, при которых работодатель осуществляет  выплаты (вознаграждение), в виде оплаты труда, за выполненную каждым сотрудником (работником) работу, операции  мероприятия, которые заключаются  в определении и оплате заработной платы, таких как: выявление положения (ситуации) работника, состав заработной платы из составляющих компонентов, выплату заработной платы, и др.

В контексте реформы центрального отраслевого публичного управления в соответствии с п. 6 Положения об организации и функционировании Министерства финансов, утвержденным Приложением № 1 к Постановлению Правительства № 696 от 30 августа 2017 года, миссия по разработке эффективных публичных политик в области оплаты труда в бюджетном секторе возлагается на Министерство Финансов.